ボーナスが少ないと感じたら？平均額や転職を考えるべき基準を解説
ボーナスは、年に1～2回の大きな収入の機会として、多くの人が期待しているものです。しかし、「ボーナスが少なすぎる」「周りと比べて自分のボーナスが低い」と感じることはないでしょうか？
実際、業界や企業によってボーナスの支給額には大きな差があり、基本給との関係や転職を視野に入れるべきかどうかも重要なポイントになります。本記事では、ボーナスの平均額や少ない理由、そして転職を検討すべきタイミングについて詳しく解説します。
ボーナスの平均額とは？自分のボーナスは少ないのか？
ボーナスが少ないと感じるとき、まずは世間一般の平均額と比較することが大切です。ボーナスの金額は業界や職種、企業の業績によって大きく異なりますが、日本の一般的な企業におけるボーナスの平均額を見てみましょう。
厚生労働省の調査によると、日本のボーナスの平均額は夏・冬合わせて約80～100万円程度とされています。ただし、これは大企業を含む全体の平均であり、中小企業ではこれよりも低い水準になることが多いです。
また、ボーナスの支給額は基本給の何ヶ月分かで決まることが多く、一般的には2～5ヶ月分が相場とされています。
しかし、業界によってボーナスの支給率は異なります。例えば、金融業界やメーカーではボーナスが高めに設定されている傾向がある一方、サービス業や小売業ではボーナスの支給が少なかったり、そもそも支給されないこともあります。
もし「自分のボーナスが少なすぎる」と感じたら、まずは同業界や同職種の平均額と比較し、妥当な水準かどうかを確認してみることが重要です。では、なぜボーナスの金額に大きな差が出るのでしょうか？
ボーナスが少ない理由とは？基本給との関係性
ボーナスが少ないと感じる理由はいくつか考えられます。その中でも特に影響が大きいのが基本給との関係です。
ボーナスの多くは「基本給の◯ヶ月分」という計算方法で支給されるため、そもそも基本給が低いとボーナスの金額も必然的に低くなります。例えば、基本給が20万円の人と30万円の人では、同じ「基本給の2ヶ月分」のボーナスでも、支給額は大きく異なります。
また、企業の業績がボーナスに影響することもあります。景気が悪化している業界や、企業の売上が落ちている場合は、ボーナスが削減されることも珍しくありません。特に業績連動型のボーナス制度を採用している企業では、会社の利益が低ければボーナスも削られる傾向があります。
さらに、ボーナスの支給基準が厳しい企業も存在します。例えば、個人の評価によってボーナスが決まる制度の会社では、評価が低ければボーナスの支給額も減ることがあります。また、勤続年数が短いとボーナスが満額支給されないケースもあります。
このように、ボーナスの金額はさまざまな要因によって決まるため、「少なすぎる」と感じた場合は、自分の基本給や企業の業績、評価制度を見直してみることが重要です。では、ボーナスの少なさが不満であれば、転職を考えるべきなのでしょうか？
ボーナスが少なすぎるなら転職を考えるべき？
ボーナスが少なすぎると感じた場合、転職を検討するのも一つの選択肢です。ただし、ボーナスだけを理由に転職を決めるのはリスクも伴うため、慎重に判断する必要があります。
まず、転職先でのボーナス制度をしっかり確認することが重要です。現在の職場よりも基本給が高く、ボーナスの支給割合が多い企業に転職できれば、年収全体の向上につながる可能性があります。
特に、業界によってボーナスの支給額には大きな差があるため、ボーナスの多い業界への転職を検討するのも有効です。
しかし、転職を考える際には、ボーナスだけでなく年収全体のバランスを考慮することが大切です。例えば、ボーナスが多い企業であっても、基本給が低ければ結果的に年収が変わらない、あるいは下がってしまうこともあります。
また、転職によって労働環境や人間関係が悪化するリスクもあるため、慎重に判断する必要があります。
もし、今の会社に不満があるが、転職をすぐに決められない場合は、社内での昇給や異動の可能性を探るのも一つの方法です。特に、評価制度が影響してボーナスが低い場合、スキルアップや資格取得によって評価を上げ、ボーナスの増額を狙うこともできます。
転職を考える場合は、ボーナスだけにこだわらず、年収全体や労働環境を総合的に比較することが重要です。
ボーナスの少なさに対する対処法
ボーナスが少ないと感じたら、まずは自分の業界や職種の平均額と比較し、適正な水準かどうかを確認することが大切です。その上で、ボーナスが少ない理由を分析し、基本給や企業の業績、評価制度を見直してみることが重要です。
もし、現在の職場のボーナスに不満がある場合は、転職を検討するのも一つの選択肢ですが、ボーナスだけでなく年収全体や労働環境も考慮しながら慎重に判断する必要があります。また、社内での昇給や評価向上を目指すことで、ボーナスの増額を狙うことも可能です。
ボーナスの少なさに不満を感じたときこそ、自分のキャリアや収入の将来設計を見直す良い機会です。適切な情報収集と冷静な判断を行い、より良い選択をしていきましょう。